云律网友咨询：工作时间内受到精神伤害是工伤吗？
网友具体咨询内容：上班工作时去上厕所的路上被管理叫住，问我去干什么？我说上厕所，管理大声地骂我：”上班的时候不准去喝水上厕所。上班前和下班后再去”工作时间公13个小时，我去辞工，公司威胁我不退押金跟没有工资，我回去告诉
云律网官方律师团律师解答：1、根据《工伤保险条例》第十四条，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”【精神伤害并非在其中的范围。】
2、但是根据您描述的情况，工作时间超过8小时的标准5小时，根据《劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”【在加班时间内公司应当支付加班工资，同时加班时间也能超过法律规定的每日一小时，特殊情况每日三小时的标准】
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