云律网友咨询：女子怀二胎被调岗搬50公斤板材，公司的做法违法吗？
网友具体咨询内容：张某是名二胎高龄孕妇，而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后，在未与她协商的情况下，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她，从公司的管理岗位降职调
云律网官方律师团律师解答：本案中S公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。2023年3月16日，该院不公开举行女职工劳动权益保障听证会，听证员经讨论后一致认为，S公司存在侵害张慧及不特定女职工劳动权益的情形。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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