云律网友咨询：上班51天迟到25次被解雇，公司的做法违法吗？
网友具体咨询内容：小周初入职场，在某公司寻求到了一份朝九晚六的工作，合同约定试用期三个月。工作近两个月后，小周本以为可以顺利转正，结果公司以其试用期内多次迟到违反考勤制度为由，要求解除劳动合同。公司的做法违法吗？
云律网官方律师团律师解答：公司在小周入职之初已明确告知其上下班时间，但小周在试用期内仍多次迟到，次数占实际上班日近半数。小周多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司据此认定周某违反考勤制度，以不符合录用条件为由解除劳动合同，不违反法律规定。
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