借款劳务派遣协议在我国劳务派遣领域发挥着重要作用，它不仅有助于企业降低人力资源成本，还能提高劳动力的流动性。然而，在签订借款劳务派遣协议时，企业和个人都应充分了解法律要点，确保协议的合法性和合规性。以下是对借款劳务派遣协议法律要点与合规操作指南的深度解析。

    一、协议主体及权利义务

    协议主体：借款劳务派遣协议的签订主体包括派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位负责招聘、培训和管理劳动者，用工单位负责提供工作场所和劳动条件，劳动者则承担完成工作任务的责任。

    权利义务：派遣单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益；用工单位有义务按照协议约定支付劳动报酬，保障劳动者的劳动权益；劳动者有义务按照协议约定完成工作任务，遵守用工单位的规章制度。

    二、协议内容与条款

    协议内容：借款劳务派遣协议应包括派遣单位、用工单位和劳动者的基本信息，派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

    协议条款：协议条款应明确约定各方的权利义务，包括但不限于以下内容： （1）派遣单位与用工单位的合作关系； （2）劳动者的招聘、培训、管理； （3）劳动者的工资、福利待遇； （4）社会保险的缴纳； （5）劳动争议的解决方式； （6）协议的变更、解除和终止。

    三、合规操作指南

    明确协议签订主体：在签订协议前，应确保各方的主体资格合法，避免因主体不合格导致协议无效。

    完善协议内容：协议内容应全面、具体，避免因内容不明确而产生争议。

    严格审查协议条款：在签订协议前，应仔细审查协议条款，确保各方的权利义务明确，避免因条款不合理而损害自身权益。

    依法缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

    保障劳动者权益：用工单位应按照协议约定支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    《中华人民共和国社会保险法》

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

    总之，在签订借款劳务派遣协议时，企业和个人都应充分了解法律要点，确保协议的合法性和合规性。只有这样，才能在劳务派遣领域实现互利共赢。