在法律实务中，抗辩权履行是一个至关重要的环节。抗辩权是指在一方当事人主张权利时，另一方当事人可以依法提出相应的抗辩，以维护自己的合法权益。本文将围绕抗辩权履行的法律实务与策略运用展开讨论。

    首先，了解抗辩权的种类是至关重要的。抗辩权可以分为法定抗辩权和约定抗辩权。法定抗辩权是指法律明文规定的抗辩权利，如时效抗辩、合同无效抗辩等；约定抗辩权则是当事人之间在合同中约定的抗辩权利。在履行抗辩权时，当事人应根据具体情况选择合适的抗辩权。

    其次，明确抗辩权的行使条件。在履行抗辩权时，当事人应当具备以下条件：一是抗辩权存在；二是抗辩权成立；三是抗辩权合法。同时，当事人应遵循诚实信用原则，不得滥用抗辩权。

    在法律实务中，抗辩权的履行策略主要包括以下几点：

    确定抗辩权的行使时机。在履行合同过程中，当事人应在适当的时候行使抗辩权，避免因错过时机导致抗辩权无法得到有效维护。

    证据准备。在行使抗辩权前，当事人应充分收集和整理相关证据，确保抗辩权的合法性。

    谈判与调解。在履行抗辩权过程中，当事人可以尝试与对方进行谈判或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

    及时履行抗辩权。当事人应在发现对方违约或存在抗辩权情形时，及时行使抗辩权，避免对方滥用权利。

    注意抗辩权的限制。在行使抗辩权时，当事人应关注法律对抗辩权的限制，如抗辩权的行使期限、行使条件等。

    以下是一些具体的法律实务案例：

    案例一：甲乙双方签订了一份货物买卖合同，约定甲向乙支付货款。在履行合同过程中，乙发现甲提供的货物存在质量问题，遂提出抗辩权。经协商，双方达成一致，甲退还部分货款，乙放弃其他抗辩权。

    案例二：甲乙双方签订了一份租赁合同，约定甲租赁乙的房屋。在租赁期间，乙发现甲擅自改变房屋结构，遂提出抗辩权。经协商，双方同意解除合同，甲赔偿乙损失。

    案例三：甲乙双方签订了一份劳动合同，约定甲在乙公司工作。在劳动合同履行过程中，甲发现乙公司未按照约定支付工资，遂提出抗辩权。经协商，双方达成一致，乙公司补发工资，甲放弃其他抗辩权。

    法律依据：

    《中华人民共和国民法典》第六百零六条：当事人行使抗辩权，应当符合以下条件：

    （一）抗辩权存在；

    （二）抗辩权成立；

    （三）抗辩权合法。

    《中华人民共和国民法典》第六百零七条：当事人行使抗辩权，应当遵循诚实信用原则，不得滥用抗辩权。

    《中华人民共和国民法典》第六百零八条：当事人行使抗辩权，应当及时履行，不得损害对方合法权益。

    《中华人民共和国民法典》第六百零九条：当事人行使抗辩权，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违反社会公共利益。