法人型联营作为一种常见的合作模式，在企业发展中发挥着重要作用。然而，在合规运营和风险防控方面，企业还需注意以下法律要点。

    首先，法人型联营各方应明确出资比例和权利义务。根据《公司法》规定，股东应当按照出资比例享有公司利润、参与公司决策、转让股权等权利，并承担相应义务。因此，在联营协议中，各方应明确出资比例、利润分配、表决权等内容，避免日后产生纠纷。

    其次，法人型联营各方应建立完善的决策机制。决策机制是联营企业正常运行的关键。根据《公司法》规定，股东会或董事会是公司的决策机构。在法人型联营中，各方应建立相应的决策机制，明确决策程序、表决方式等，确保决策的科学性和合理性。

    此外，法人型联营各方应加强信息沟通与共享。信息不对称是联营企业面临的一大风险。为降低风险，各方应建立有效的信息沟通机制，确保信息及时、准确、全面地传递给各方，以便共同应对市场变化。

    在人力资源管理方面，法人型联营企业应注意以下法律要点：

    严格执行劳动合同制度。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联营企业应严格执行劳动合同制度，保障劳动者合法权益。

    依法处理劳动争议。在劳动争议处理过程中，联营企业应遵循合法、公正、及时的原则，确保争议得到妥善解决。

    关注员工职业发展。联营企业应关注员工职业发展，提供培训、晋升等机会，提高员工素质，为企业发展提供人才保障。

    最后，法人型联营企业应加强财务管理。财务管理是企业运营的基础，也是防范风险的重要环节。以下为财务管理方面的法律要点：

    依法设立会计账簿。根据《会计法》规定，企业应当依法设立会计账簿，真实、完整地记录企业的经济活动。

    严格执行财务制度。联营企业应建立健全财务制度，确保财务活动的规范性和透明度。

    加强内部审计。内部审计是防范财务风险的重要手段。联营企业应定期开展内部审计，发现问题及时整改。

    法律依据：

    总之，法人型联营企业在合规运营和风险防控方面需关注多方面法律要点。通过完善制度、加强管理，企业可以降低风险，实现可持续发展。