在当前经济环境下，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。员工期权行权作为股权激励的重要组成部分，对于企业和员工双方都具有重要意义。本文将从法律视角出发，解析股权激励与员工期权行权的要点。

    首先，股权激励的行权价格是关键。行权价格是指员工购买公司股份所支付的价格，它直接关系到员工行权后的收益。根据《公司法》规定，公司发行股份的每股面值不得低于人民币1元。因此，行权价格应高于每股面值，以确保公司股份具有一定的价值。同时，行权价格不宜过高，以免增加员工行权的经济负担。

    其次，员工期权行权条件需明确。行权条件包括行权时间、行权数量等。行权时间通常分为等待期、锁定期和行权期。等待期是指员工获得期权后，需等待一定时间才能行权；锁定期是指员工在行权后，需在一定期限内不得出售股份；行权期是指员工可以行权的期间。明确行权条件，有助于规范员工行权行为，保障公司和员工的合法权益。

    此外，股权激励的分配方式需合理。分配方式主要包括按岗位、按业绩、按工龄等。不同分配方式适用于不同类型的企业和员工。企业应根据自身实际情况，选择合适的分配方式，确保股权激励的公平性和有效性。

    在股权激励实施过程中，还需注意以下几点：

    股权激励计划应经公司股东大会审议通过，并报有关部门备案。

    公司应建立健全股权激励管理制度，明确行权程序、股权变更等事项。

    公司应定期对股权激励计划进行评估，确保其符合公司发展战略和员工利益。

    公司应加强对员工的教育培训，提高员工对股权激励的认识和理解。

    法律依据：

    《公司法》第二十三条：公司发行股份的每股面值不得低于人民币1元。

    《公司法》第一百一十一条：公司发行股份，应当经股东大会决议。

    《公司法》第一百五十六条：公司应当建立健全公司治理结构，加强内部控制。

    《公司法》第一百五十七条：公司应当建立健全信息披露制度。

    总之，股权激励与员工期权行权是企业吸引和留住人才的重要手段。企业应从法律视角出发，合理制定股权激励计划，明确行权价格、行权条件等要点，确保股权激励的有效实施。同时，企业还需关注相关法律法规，保障公司和员工的合法权益。