云律网友咨询：企业非法降薪，怎样申请仲裁？
网友具体咨询内容：企业单边没经过协商降级降薪和调低社保公积金基数，如果申请仲裁，我需要准备哪些材料及证据来保证仲裁成功。
云律网官方律师团律师解答：劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的，但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的，由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。恶意降薪需要收集哪些证据
1、劳动合同、谈话录音；
2、工资发放的凭证或记录比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明这个其他人是公司的员工或股东，这一点就有点困难了；
3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡；
4、盖有公司公章的文件，文件上有你的名字，能证明你是公司的员工的。
5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。
6、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字，当然，你得先证明签字的人是公司的员工。
7、法定代表人或是单位负责人或员工的领导和员工往来的短信、微信聊天记录等。当然，首先要先证明对方的手机号码或QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行，比如：公司的网站上刊登过这个号码，公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页，那就要做公证了。
8、使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件，当然，要及时做公证，防止企业关闭你的邮箱权限。
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