企业在合理降低报酬的过程中，必须明确法律边界，确保合规操作。以下将从几个方面进行解析。

    首先，企业降低报酬应遵循公平原则。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。企业在降低报酬时，应充分考虑劳动者的劳动贡献、工作年限、岗位性质等因素，确保降低幅度合理，不损害劳动者的合法权益。

    其次，企业降低报酬需经过合法程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业在降低报酬时，应与劳动者进行充分沟通，达成一致意见，并签订书面协议。

    再次，企业降低报酬应遵守法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以降低劳动者的工资。但降低工资不得低于当地最低工资标准。

    此外，企业降低报酬应考虑行业特点。不同行业、不同岗位的薪酬水平存在差异，企业在降低报酬时，应结合行业实际情况，合理确定降低幅度。

    最后，企业降低报酬应关注劳动者感受。降低报酬可能会对劳动者的生活产生影响，企业在实施过程中，应关注劳动者的心理变化，提供必要的心理疏导，确保企业稳定发展。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位与劳动者订立、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

    《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以降低劳动者的工资。但降低工资不得低于当地最低工资标准。

    总之，企业在合理降低报酬的过程中，应充分尊重劳动者权益，遵循法律法规，确保企业合规经营。同时，关注劳动者感受，实现企业与劳动者的共同发展。