仲裁作为一种争议解决方式，在实践中的应用越来越广泛。仲裁员选任是仲裁程序中的一个关键环节，它关系到仲裁程序的公正性和仲裁结果的权威性。本文将探讨仲裁员选任标准与程序在争议解决中的应用与实践。

    仲裁员选任标准是保证仲裁公正性的基础。在我国，仲裁法规定，仲裁员应当具备以下条件：具有完全民事行为能力；具有良好的品行和职业道德；具备与争议事项相关的专业知识和法律知识；与当事人或者代理人有利益关系，可能影响公正仲裁的，应当回避。这些标准确保了仲裁员的独立性，避免了利益冲突。

    在仲裁员选任程序方面，我国仲裁法明确规定，仲裁员应当由当事人选定。当事人约定由仲裁委员会指定仲裁员的，从仲裁委员会公布的仲裁员名册中指定。当事人未约定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。这一程序既尊重了当事人的意愿，又保证了仲裁员选任的公平性。

    在实际操作中，仲裁员选任程序如下：

    当事人协商确定仲裁员。当事人可以共同协商确定仲裁员，也可以通过仲裁委员会推荐的方式确定。

    仲裁委员会公示仲裁员名单。仲裁委员会在仲裁员名单中公示符合选任标准的仲裁员，供当事人选择。

    当事人选择仲裁员。当事人根据仲裁员的专业知识和业务能力，从公示名单中选定仲裁员。

    仲裁委员会确认仲裁员。仲裁委员会收到当事人选定的仲裁员名单后，确认仲裁员的资格，并通知当事人。

    仲裁员宣誓。仲裁员在仲裁庭成立前，应当向当事人宣誓，保证公正、公平地审理案件。

    仲裁员组成仲裁庭。仲裁员组成仲裁庭，开始审理案件。

    在争议解决中，仲裁员选任标准与程序的遵循，有利于确保仲裁程序的公正性、效率性和权威性。以下是一些实践案例：

    案例一：在甲公司与乙公司之间的合同纠纷中，当事人未约定仲裁员。仲裁委员会根据当事人选定的仲裁员名单，指定了具有丰富法律经验的仲裁员。在仲裁员的公正审理下，案件得到了圆满解决。

    案例二：在丙公司与丁公司之间的专利侵权纠纷中，仲裁员与当事人有利益关系，可能影响公正仲裁。经当事人申请，仲裁委员会依法更换了仲裁员，确保了案件的公正审理。

    案例三：在戊公司与己公司之间的建设工程纠纷中，仲裁员在仲裁庭成立前向当事人宣誓，保证了仲裁程序的公正性和权威性。

    综上所述，仲裁员选任标准与程序在争议解决中的应用与实践具有重要意义。为确保仲裁程序的公正性和权威性，应当严格按照相关法律法规的规定，确保仲裁员的独立性、专业性和公正性。

    法律依据： 中华人民共和国仲裁法第二十一条：仲裁委员会应当设立仲裁员名册，并向当事人公示。 中华人民共和国仲裁法第二十二条：仲裁员应当具备以下条件： （一）具有完全民事行为能力； （二）具有良好的品行和职业道德； （三）具备与争议事项相关的专业知识和法律知识； （四）与当事人或者代理人有利益关系，可能影响公正仲裁的，应当回避。