在国际劳动合同的签订与履行过程中，法律要点解析与合规策略显得尤为重要。这不仅关乎企业的人力资源管理，更涉及员工权益的保护。以下将从几个关键方面进行阐述。

    首先，劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等的原则。企业应确保合同内容真实、准确，不得含有欺诈、胁迫等非法手段。此外，合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。这些内容的明确，有助于避免日后纠纷的发生。

    其次，劳动合同的履行过程中，企业需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如劳动法规定，用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。同时，企业还需关注员工的职业健康与安全，确保工作环境符合国家规定。

    再者，劳动合同的解除与终止也是法律要点之一。企业在解除或终止劳动合同前，应充分了解相关法律规定，确保解除或终止程序合法。如劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

    此外，跨国劳动合同的签订与履行，还需关注国际劳动标准。如国际劳工组织关于劳动条件的基本规定等国际公约，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。企业在签订跨国劳动合同时，应充分了解并遵守相关国际劳动标准。

    在合规策略方面，企业应建立完善的人力资源管理制度，确保劳动合同的签订、履行、解除与终止等环节合法合规。具体措施包括：

    加强员工培训，提高员工对劳动合同的认识，使其了解自身权益。

    建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、解除与终止等环节。

    定期对劳动合同进行审查，确保合同内容合法、合规。

    建立纠纷解决机制，及时解决劳动合同履行过程中出现的纠纷。

    关注国际劳动标准，确保跨国劳动合同的签订与履行符合国际要求。

    法律依据：

    中华人民共和国劳动法

    中华人民共和国劳动合同法

    中华人民共和国社会保险法

    国际劳工组织关于劳动条件的基本规定

    国际劳工组织关于工作时间与休息时间的公约

    总之，在国际劳动合同的法律要点解析与合规策略方面，企业应充分了解相关法律法规，建立健全的人力资源管理制度，确保劳动合同的签订、履行、解除与终止等环节合法合规，以保障员工权益，促进企业健康发展。