在劳动争议的处理过程中，地域管辖与法律适用是两个至关重要的方面。地域管辖关系到案件的审理地点，而法律适用则决定了案件应当依据哪一部法律进行审理。这两者的正确运用，对于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定具有重要意义。

    首先，地域管辖方面，根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。这意味着，劳动者在提起劳动争议诉讼时，可以选择在劳动合同履行地或者被告住所地的人民法院提起诉讼。这种规定的目的在于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高诉讼效率。

    然而，在司法实践中，地域管辖问题有时也会引发争议。例如，劳动合同履行地与被告住所地不一致，或者双方均未在合同中约定履行地，此时如何确定管辖法院成为难点。针对这一问题，法院通常会根据案件的具体情况，综合考虑劳动合同的签订地、履行地、被告住所地等因素，依法确定管辖法院。

    其次，法律适用方面，劳动争议案件的法律适用相对较为复杂。一方面，劳动争议案件涉及的法律较多，如中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法等；另一方面，不同法律之间的规定可能存在冲突，导致法律适用困难。

    在处理劳动争议案件时，法院应当遵循以下原则：首先，优先适用专门调整劳动关系的法律法规，如中华人民共和国劳动合同法；其次，对于专门法律法规没有规定的事项，可以适用中华人民共和国劳动法等相关法律法规；最后，对于以上法律法规均未规定的事项，可以参照其他法律法规的规定。

    当然，在实际操作中，法院在确定法律适用时，还需注意以下几点：一是尊重当事人的意思自治，即尊重双方在合同中约定的法律适用条款；二是充分考虑案件的具体情况，如劳动关系的性质、争议的性质等；三是遵循法律适用的一般原则，如上位法优于下位法、新法优于旧法等。

    最后，关于法律依据，以下为相关法律法规：

    1.中华人民共和国民事诉讼法 2.中华人民共和国劳动法 3.中华人民共和国劳动合同法 4.中华人民共和国社会保险法 5.最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释

    总之，在处理劳动争议案件时，正确运用地域管辖与法律适用原则，有助于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。同时，法院在审理案件过程中，还需不断总结经验，提高司法水平，为劳动者提供更加优质的法律服务。