管理费作为企业运营中的重要组成部分，其约定直接关系到企业成本和利益。在法律视角下，管理费的收费标准与争议解决策略显得尤为重要。本文将从管理费的收费标准、争议解决策略等方面进行探讨。

    首先，管理费的收费标准应遵循公平、合理、合法的原则。根据中华人民共和国民法典第一百五十八条规定，民事法律行为应当遵循自愿、等价、公平、诚实信用的原则。在管理费约定中，企业应明确收费标准，避免出现收费标准不明确、不合理等问题。同时，企业应参照行业规定和市场行情，确保收费标准与实际成本相符。

    其次，管理费的约定应明确费用构成。管理费通常包括办公费、差旅费、人员工资等。企业应在合同中详细列明各项费用，避免争议发生。此外，对于变动费用，如根据项目进展产生的额外费用，应在合同中明确约定调整方式，确保双方权益。

    在争议解决策略方面，企业应采取以下措施：

    加强合同管理。在签订管理费合同时，企业应仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、清晰。对于合同中的模糊条款，应及时与对方协商，达成一致意见。

    建立健全内部监督机制。企业应设立专门的部门或人员负责管理费的收取和使用，确保费用使用合理、合规。

    加强沟通与协商。在合同履行过程中，如出现争议，企业应积极与对方沟通，寻求解决方案。在协商过程中，企业应充分了解对方诉求，争取达成共识。

    依法维权。如协商无果，企业可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

    最后，关于管理费的争议解决，以下为相关法律依据：

    中华人民共和国民法典第五百零七条：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。

    中华人民共和国民事诉讼法第一百二十二条：当事人对合同纠纷提起诉讼的，应当符合下列条件：（一）有明确的被告；（二）有具体的诉讼请求和事实、理由；（三）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

    总之，在管理费约定中，企业应遵循法律法规，确保收费标准合理、合法。同时，加强合同管理、沟通与协商，依法维权，以维护自身合法权益。