在当今知识经济时代，企业知识产权保护显得尤为重要。保密协议与竞业限制作为企业知识产权保护的重要手段，日益受到广泛关注。从法律视角来看，企业应如何运用保密协议与竞业限制策略保护自身知识产权呢？

    首先，企业应重视保密协议的制定与实施。保密协议是企业与员工之间约定，要求员工对在工作中获取的公司秘密信息进行保密的协议。企业在制定保密协议时，应明确界定公司秘密的范围，包括技术秘密、经营信息、客户信息等。同时，对违反保密协议的员工应规定相应的法律责任，以起到警示作用。

    其次，企业要关注竞业限制条款的设定。竞业限制是指企业在劳动合同中约定，限制员工在离职后一定期限内不得在相同或相近行业内从事与原岗位相同或相近工作的条款。企业在设定竞业限制条款时，应注意以下问题：

    竞业限制期限：根据中华人民共和国劳动合同法第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。企业应根据实际情况合理设定竞业限制期限。

    竞业限制范围：竞业限制范围应与员工离职前所从事的工作及掌握的公司秘密密切相关。过于宽泛的竞业限制范围可能会引发法律风险。

    竞业限制经济补偿：企业应在劳动合同中明确约定竞业限制期间的经济补偿标准，确保员工在遵守竞业限制义务的同时，获得合理的经济补偿。

    竞业限制的解除：当发生法定解除情形时，企业应依法解除竞业限制，保障员工的合法权益。

    此外，企业还应加强内部知识产权管理，从以下方面入手：

    建立健全知识产权管理制度：明确知识产权管理部门、职责、权限等，确保知识产权得到有效保护。

    加强员工知识产权培训：提高员工对知识产权的认识，培养员工的知识产权保护意识。

    定期进行知识产权清查：对公司的技术、产品、服务等进行知识产权清查，确保无侵权行为。

    积极申请专利、商标等知识产权：通过申请专利、商标等方式，将企业的知识产权转化为法律保护。

    法律依据：

    中华人民共和国劳动合同法第二十四条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，在劳动者离职后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的用人单位工作。

    中华人民共和国反不正当竞争法第十条：经营者不得以不正当手段获取、披露、使用他人商业秘密。

    中华人民共和国专利法第二条：本法所称的发明创造，是指技术方案，包括产品、工艺或者其结合。

    通过以上策略，企业可以在法律视角下有效保护自身知识产权，维护企业的核心竞争力。