在当今竞争激烈的市场环境中，企业合规培训显得尤为重要。它不仅有助于提高员工的法律意识，还能有效识别和防范法律风险，保障企业稳定发展。以下是一些在合规培训中应关注的法律风险识别与防范策略。

    首先，企业应关注合同风险。在签订合同时，要确保合同条款清晰、明确，避免因条款模糊导致纠纷。同时，要严格审查对方资质，确保其具备履行合同的能力。此外，合同履行过程中，要及时沟通，避免因信息不对称而产生纠纷。

    其次，企业应关注知识产权风险。在研发、生产、销售等环节，要加强对知识产权的保护，避免侵犯他人权益。同时，要建立健全知识产权管理制度，确保企业内部人员遵守相关规定。

    再次，企业应关注劳动法律风险。在招聘、用工、薪酬、福利等方面，要严格遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。同时，要加强对员工的法律培训，提高其法律意识。

    此外，企业还应关注环境保护法律风险。在生产经营过程中，要严格遵守国家环境保护法律法规，减少污染排放，保护生态环境。同时，要建立健全环境保护制度，加强内部监督。

    在合规培训中，企业可以采取以下措施防范法律风险：

    制定详细的培训计划，确保培训内容涵盖企业面临的主要法律风险。

    邀请专业律师进行授课，提高员工的法律素养。

    通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深入了解法律风险，提高应对能力。

    建立合规管理体系，确保企业各项业务符合法律法规要求。

    定期开展合规培训，巩固员工的法律意识。

    建立合规考核机制，对员工合规行为进行监督。

    法律依据：

    中华人民共和国公司法第一百五十二条规定，公司应当建立健全内部控制制度，确保公司业务活动符合法律法规的要求。

    中华人民共和国劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

    中华人民共和国环境保护法第四条规定，国家实行环境保护制度，加强环境保护管理，防治环境污染和其他公害。

    通过以上措施，企业在合规培训中可以有效识别和防范法律风险，为企业稳定发展奠定坚实基础。