随着市场经济的不断发展，利益分配机制的创新成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键。如何构建科学合理的利益分配机制，并确保其法律保障，成为当前亟待解决的问题。本文将从利益分配机制创新与法律保障策略两个方面进行探讨。

    首先，利益分配机制创新应注重以下几个方面：

    明确利益分配原则。企业应根据自身发展战略和行业特点，确立公平、公正、公开的利益分配原则，确保各方利益得到充分保障。

    优化利益分配结构。企业应合理调整股权结构、薪酬体系、绩效评价等，使利益分配更加科学合理，激发员工积极性。

    创新利益分配方式。企业可尝试引入股权激励、期权激励等新型利益分配方式，提高员工对企业的归属感和忠诚度。

    强化利益分配监督。企业应建立健全利益分配监督机制，确保利益分配过程的透明度和公正性。

    其次，法律保障策略应从以下几个方面着手：

    完善相关法律法规。政府应针对利益分配机制创新，制定和完善相关法律法规，为企业提供有力的法律支持。

    强化执法力度。监管部门应加大对利益分配违法行为的查处力度，维护市场秩序，保障各方合法权益。

    增强企业法律意识。企业应提高法律意识，自觉遵守法律法规，确保利益分配机制的合法合规。

    建立健全内部法律风险防控体系。企业应建立健全内部法律风险防控体系，从源头上预防和化解利益分配风险。

    最后，以下为相关法律依据：

    中华人民共和国公司法第二十条规定：公司股东按照出资比例享有公司利润的分配权。

    中华人民共和国劳动法第四十六条规定：用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣。

    中华人民共和国反不正当竞争法第十条规定：经营者不得采用虚假宣传、虚假广告等不正当手段，损害其他经营者的合法权益。

    中华人民共和国合同法第一百一十四条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

    总之，利益分配机制创新与法律保障策略的探讨，对于企业实现可持续发展具有重要意义。企业应不断优化利益分配机制，同时加强法律保障，以应对市场变化，提升核心竞争力。