在企业发展过程中，人员配置的优化是提升企业核心竞争力的重要手段。然而，在优化人员配置的过程中，如何确保与劳动法的合规性，成为企业管理者关注的焦点。以下将从几个要点出发，对人员配置优化与劳动法合规要点进行解析。

    首先，企业应遵循公平、公正的原则，合理确定岗位需求。在招聘过程中，企业应明确岗位要求，确保招聘条件与岗位需求相符。同时，企业不得设置歧视性招聘条件，如性别、年龄、地域等，以免违反中华人民共和国劳动法第二十六条的规定。

    其次，企业应关注员工职业发展，合理设置晋升机制。在人员配置优化过程中，企业应关注员工的职业规划，为员工提供培训、晋升等机会，以激发员工的工作积极性和创造力。此外，企业还应建立健全的绩效考核体系，确保员工的工作表现与薪酬待遇相匹配。

    再者，企业应加强劳动合同管理，确保合同内容合法合规。在签订劳动合同过程中，企业应充分了解劳动法规定，确保合同条款符合法律规定。如合同期限、工资待遇、工作内容等，均应遵循中华人民共和国劳动法第十六条、第十七条、第十八条等条款。

    此外，企业应关注员工的工作时间和休息休假。根据中华人民共和国劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，企业应合理安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权益。同时，企业还应关注加班费的计算和支付，确保员工加班权益得到保障。

    在人员配置优化过程中，企业还需关注员工福利待遇。根据中华人民共和国劳动法第五十一条的规定，企业应依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。此外，企业还应关注员工住房、医疗等福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

    最后，企业应建立健全的劳动争议处理机制。在员工与企业的劳动争议中，企业应积极采取措施，依法解决争议。根据中华人民共和国劳动法第七十九条、第八十条的规定，企业应依法处理劳动争议，保障员工的合法权益。

    法律依据：

    中华人民共和国劳动法 第二十六条：用人单位招用人员，应当根据岗位要求，确定招用人员的条件，不得设定歧视性招聘条件。 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十八条：用人单位应当保障劳动者休息、休假的权利。 第五十一条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 第七十九条：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 第八十条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报或者依法申请仲裁、提起诉讼。