行纪报酬合同作为商业活动中常见的一种合同形式，对于企业来说，不仅有助于资源的优化配置，同时也可能伴随着一定的法律风险。在签订行纪报酬合同时，企业需要充分了解其中的风险点，并确保合同的合规性。

    首先，行纪报酬合同的风险点主要表现在以下几个方面。一是合同主体资格风险，若合同一方主体不符合法律规定，将导致合同无效。二是合同内容不明确的风险，如行纪费用、报酬支付方式、交付期限等关键条款不明确，容易引发争议。三是合同履行过程中的风险，如行纪人违反合同约定，或委托人未按时支付报酬等。

    针对上述风险点，企业在签订行纪报酬合同时，应注意以下几点：

    严格审查合同主体资格，确保双方具备签订合同的主体资格。

    在合同中明确约定行纪费用、报酬支付方式、交付期限等关键条款，避免因条款不明确引发的争议。

    加强合同履行过程中的沟通与协调，确保合同双方按照约定履行义务。

    合同签订后，及时办理合同备案手续，保障合同的法律效力。

    定期对合同进行审查，确保合同的合规性。

    在探讨行纪报酬合同的合规要点时，以下内容不容忽视：

    合同内容应符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。

    合同条款应公平、合理，不得损害他人合法权益。

    合同签订前，双方应充分了解对方的基本情况，包括但不限于经营范围、财务状况等。

    合同签订后，双方应按照约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。

    在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。

    最后，以下为相关法律依据：

    中华人民共和国民法典第五百八十二条：当事人订立合同，应当遵循自愿、等价、公平、诚实信用的原则。

    中华人民共和国民法典第五百八十三条：当事人订立合同，应当遵守法律、行政法规，不得违背社会公德，不得扰乱社会经济秩序。

    中华人民共和国民法典第五百八十四条：当事人订立合同，应当遵循平等原则，不得利用优势地位或者利用他人缺乏经验，订立对其不利的合同。

    中华人民共和国民法典第五百八十五条：当事人订立合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

    中华人民共和国民法典第五百八十六条：当事人订立合同，应当遵循诚实信用原则，不得隐瞒事实或者提供虚假情况。