在我国，竞业限制义务作为劳动合同中的重要条款，旨在保护企业的商业秘密，维护公平竞争的市场秩序。然而，在执行过程中，如何界定法律边界，确保合规，成为企业和员工共同关注的问题。

    竞业限制义务的法律边界主要表现在以下几个方面。首先，竞业限制的范围应限于与原岗位相关的领域，不得超出合理范围。其次，竞业限制的时间不宜过长，一般不超过两年。再次，竞业限制的对象应限于负有保密义务的员工，如高级管理人员、技术人员等。最后，竞业限制的补偿标准应合理，确保员工在竞业限制期间的基本生活。

    在合规要点方面，企业应遵循以下原则。首先，明确竞业限制的范围、期限和补偿标准，并在劳动合同中予以明确约定。其次，在员工离职前，企业应与员工充分沟通，确保双方对竞业限制义务达成一致。再次，企业应建立健全内部管理制度，加强对商业秘密的保护。最后，企业在执行竞业限制义务时，应尊重员工的合法权益，避免过度限制。

    在实际操作中，企业应关注以下问题。一是竞业限制的范围界定。企业应结合自身业务特点，合理界定竞业限制的范围，确保不侵犯员工的合法权益。二是竞业限制期限的确定。竞业限制期限应根据员工的工作性质、保密程度等因素综合确定，不宜过长。三是竞业限制补偿标准的制定。企业应根据员工的工作年限、岗位等级等因素，制定合理的补偿标准，确保员工在竞业限制期间的基本生活。

    中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但不得违反法律、行政法规的规定。竞业限制的范围、期限和补偿标准由双方约定，但不得违反法律、行政法规的规定。第二十四条规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    总之，企业在执行竞业限制义务时，应严格遵守法律法规，合理界定竞业限制的范围、期限和补偿标准，确保合规。同时，企业应加强与员工的沟通，尊重员工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。