在当今信息爆炸的时代，企业之间的竞争愈发激烈，保密义务作为企业核心竞争力的重要组成部分，显得尤为重要。然而，企业在履行保密义务的过程中，必须明确法律边界，以合规策略应对潜在的法律风险。本文将从法律边界和合规策略两方面进行解析。

    首先，企业保密义务的法律边界主要体现在以下几个方面。一是保密信息的范围，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。二是保密信息的获取方式，包括直接获取、间接获取、公开渠道获取等。三是保密信息的保护期限，一般根据保密信息的性质和重要性确定。四是保密义务主体，包括企业内部员工、合作伙伴、供应商等。

    在明确法律边界的基础上，企业应采取以下合规策略：

    一是建立健全保密制度。企业应制定完善的保密制度，明确保密信息的范围、获取方式、保护期限等，确保员工充分了解并遵守。

    二是加强保密意识培训。定期对员工进行保密意识培训，提高员工对保密信息的重视程度，使保密意识深入人心。

    三是完善保密措施。针对不同类型的保密信息，采取相应的保密措施，如设置访问权限、加密技术、物理隔离等。

    四是签订保密协议。与合作伙伴、供应商等签订保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务，降低法律风险。

    五是建立保密审查机制。对涉及保密信息的项目、活动进行审查，确保保密信息的安全。

    六是加强内部监督。设立专门的保密管理部门，对保密工作进行监督，确保保密制度得到有效执行。

    七是应对突发情况。针对泄露保密信息的事件，企业应立即采取措施，如调查原因、追究责任、修复损失等。

    最后，以下为相关法律依据：

    中华人民共和国反不正当竞争法第十条规定：经营者不得以不正当手段获取、使用、泄露他人商业秘密。

    中华人民共和国侵权责任法第二十二条规定：因故意或者过失侵害他人合法权益，造成损害的，应当承担侵权责任。

    中华人民共和国劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动保护、劳动安全和劳动卫生的法律、法规，保障劳动者的合法权益。

    通过以上法律依据，企业可以更好地明确保密义务的法律边界，采取合规策略应对潜在的法律风险，确保企业核心竞争力不受侵犯。