在我国商业秘密法律保护体系中，保密例外情形作为一项重要制度，对于平衡商业秘密权利与公共利益之间的关系，具有重要的实践意义。所谓保密例外情形，即在特定条件下，即使商业秘密已经泄露，也不构成侵权的行为或事实。以下将从几个方面探讨保密例外情形在商业秘密法律保护中的应用与实践。

    首先，合理使用是保密例外情形的重要体现。根据中华人民共和国反不正当竞争法第十二条，合法取得商业秘密的单位或个人，可以依法使用该商业秘密。例如，科研机构在研究过程中，可以合法使用他人商业秘密进行研究，但不得擅自披露或转让。此外，商业秘密权利人自己使用、许可他人使用、转让商业秘密等行为，也属于合理使用范畴。

    其次，公共利益的保护也是保密例外情形的重要考量因素。根据中华人民共和国反不正当竞争法第十三条，涉及国家安全、公共利益、社会公共利益的商业秘密，可以依法披露。例如，在国家安全、公共利益的需要下，政府有关部门可以对涉及国家利益、公共利益的商业秘密进行审查和披露。

    再次，劳动法规定的保密义务与保密例外情形相互关联。根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条，劳动者在劳动合同解除或者终止后，仍应履行保密义务。但在特定情况下，如劳动者离职后，其在新单位从事与原单位业务不相关的工作，或者其新单位与原单位不存在竞争关系，则可以视为保密例外情形。

    此外，司法实践中，法院在审理涉及保密例外情形的案件时，会充分考虑以下因素：一是商业秘密权利人是否尽到合理的保密措施；二是披露商业秘密是否对公共利益、他人权益造成损害；三是披露行为是否符合法律、法规规定。

    法律依据：

    中华人民共和国反不正当竞争法第十二条：合法取得商业秘密的单位或者个人，可以依法使用该商业秘密。

    中华人民共和国反不正当竞争法第十三条：涉及国家安全、公共利益、社会公共利益的商业秘密，可以依法披露。

    中华人民共和国劳动合同法第二十三条：劳动者在劳动合同解除或者终止后，仍应履行保密义务。但劳动者离职后，在新单位从事与原单位业务不相关的工作，或者新单位与原单位不存在竞争关系，可以视为保密例外情形。