违约责任与劳务派遣责任竞合，是当前法律实践中较为复杂的问题之一。在处理此类问题时，如何准确适用法律、防控风险，成为法律人士关注的焦点。

    首先，我们需要明确违约责任与劳务派遣责任的区别。违约责任是指合同当事人因违反合同约定，应当承担的民事责任。而劳务派遣责任是指劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间，因劳务派遣合同而产生的法律责任。在竞合的情况下，劳动者同时享有违约责任和劳务派遣责任两种权利。

    在实际操作中，如何判断违约责任与劳务派遣责任竞合，以及如何适用法律，是关键所在。以下是一些建议：

    确定合同性质。在判断违约责任与劳务派遣责任竞合时，首先要明确合同的性质。若合同为劳务派遣合同，则劳动者享有劳务派遣责任。若合同为劳动合同，则劳动者享有违约责任。

    分析合同履行情况。在合同履行过程中，若用工单位或派遣单位存在违约行为，劳动者可主张违约责任。同时，若劳动者因派遣单位或用工单位的违约行为，导致其权益受损，可主张劳务派遣责任。

    评估责任承担。在竞合情况下，劳动者可同时主张违约责任和劳务派遣责任。但需注意，责任承担应以实际损失为限，避免重复赔偿。

    注意时效问题。根据中华人民共和国民法典第一百八十三条规定，权利人请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。在竞合情况下，劳动者应在诉讼时效内主张权利。

    妥善处理争议。在竞合情况下，劳动者与用工单位、派遣单位之间可能产生争议。此时，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

    法律依据：

    中华人民共和国民法典第一百八十三条：权利人请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

    中华人民共和国劳动合同法第二十六条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

    中华人民共和国劳动合同法第九十条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    总之，在处理违约责任与劳务派遣责任竞合问题时，需结合具体案情，准确适用法律，确保劳动者权益得到充分保障。同时，用工单位、派遣单位也应加强法律意识，防范法律风险。