证明责任分配不均。在劳务提供者致害责任纠纷案件中，通常由原告承担侵权行为的证明责任，而被告则只需证明其尽到了安全保障义务。这种证明责任分配不均，使得原告在诉讼中处于不利地位。

举证困难。劳务提供者致害责任纠纷案件往往涉及多方面证据，如现场勘查、鉴定意见、证人证言等。但由于证据收集难度大、当事人举证能力有限等因素，导致案件审理过程中举证困难。

法律适用问题。劳务提供者致害责任纠纷案件涉及多个法律法规，如《侵权责任法》、《劳动合同法》等。在实际审理过程中，如何准确适用相关法律法规，成为一大难点。

责任认定标准不统一。在劳务提供者致害责任纠纷案件中，关于责任认定标准不统一，导致同一案件在不同法院的判决结果可能存在较大差异。

合理分配证明责任。在劳务提供者致害责任纠纷案件中，应充分考虑双方当事人的举证能力，合理分配证明责任。对于原告难以证明的部分，可适当减轻其证明责任。

加强证据收集与鉴定工作。法院应加强对证据收集与鉴定工作的指导，确保证据的合法性和有效性。同时，鼓励当事人积极提供证据，提高举证能力。

明确法律适用。对于涉及多个法律法规的劳务提供者致害责任纠纷案件，法院应结合案件具体情况，准确适用相关法律法规，确保法律适用的统一性。

统一责任认定标准。针对责任认定标准不统一的问题，可由最高人民法院或相关部门制定相关司法解释或指导意见，统一全国范围内的责任认定标准。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

《最高人民法院关于审理劳务派遣单位与劳动者之间劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第一条：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间成立劳动合同关系，被派遣劳动者与用工单位之间成立用工关系。