劳务者与雇主之间存在劳动关系。劳务者致害责任纠纷的前提是劳务者与雇主之间存在合法的劳动关系，即双方签订有劳动合同或存在事实劳动关系。

劳务者实施了侵权行为。侵权行为是指劳务者在履行劳动过程中，因其行为或过失给他人造成损害的行为。

被侵权人遭受了实际损害。被侵权人遭受的损害包括人身损害、财产损害和精神损害。

侵权行为与损害事实之间存在因果关系。即被侵权人所遭受的损害是由劳务者的侵权行为直接引起的。

协商解决。在发生劳务者致害责任纠纷后，双方当事人应首先尝试协商解决。协商不成时，可向相关部门寻求调解。

调解解决。在协商无果的情况下，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织依法对纠纷进行调解，达成调解协议后，双方当事人应履行协议。

诉讼解决。在调解无效的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法要求赔偿。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定：因侵权行为造成损害的，侵权人应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条