案件数量逐年上升。随着劳务市场的扩大，劳务提供者致害责任纠纷案件的数量逐年上升，成为司法实践中的一大难题。

案件类型多样化。劳务提供者致害责任纠纷案件涉及交通事故、工伤事故、意外伤害等多种类型，给司法实践带来了挑战。

法律适用复杂。此类案件涉及劳动合同法、侵权责任法、道路交通安全法等多个法律，法律适用较为复杂。

证据收集。在处理劳务提供者致害责任纠纷案件时，首先要确保证据的充分性、合法性。当事人应提供相关证据，如劳动合同、事故现场照片、证人证言等。

责任认定。根据《侵权责任法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应对劳动者在履行职务过程中因故意或者重大过失造成的他人损害承担赔偿责任。

损害赔偿。根据《侵权责任法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费等损失。

法律适用。在处理此类案件时，应充分考虑《侵权责任法》、《劳动合同法》、《道路交通安全法》等相关法律法规的规定，确保案件处理的公正、公平。

侵权责任法。《侵权责任法》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳动合同法。《劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的生命健康权。

道路交通安全法。《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由机动车一方承担赔偿责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的生命健康权。

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由机动车一方承担赔偿责任。