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劳务者致害责任纠纷案件，是指在劳务关系中，劳动者在提供劳务过程中因故意或过失造成他人人身损害或财产损失，由用人单位或劳动者本人承担相应责任的案件。这类案件在审理过程中，需要综合考虑多种因素，以确保公平、公正地处理。本文将结合《劳务者致害责任纠纷案件审理要点解析》，对审理此类案件的关键要点进行解析。

首先，明确责任主体。在劳务者致害责任纠纷案件中，责任主体主要包括用人单位和劳动者本人。用人单位作为劳务关系的主体，对劳动者在提供劳务过程中造成他人损害的行为负有管理责任。而劳动者本人，在故意或重大过失造成他人损害的情况下，也应承担相应的法律责任。

其次，认定损害事实。审理此类案件时，法院需查明损害事实是否成立。损害事实的认定，应基于事实证据，如医疗证明、现场勘查报告等。同时，还需考虑损害事实与劳动者提供劳务行为之间的因果关系。

再次，分析过错责任。在劳务者致害责任纠纷案件中，过错责任是核心问题。法院应分析劳动者是否存在故意或过失，以及用人单位是否尽到管理责任。故意或重大过失是指劳动者明知自己的行为可能造成他人损害，却仍然故意为之；过失是指劳动者因疏忽大意或过于自信等原因，导致损害事实的发生。

此外，确定赔偿范围。在确定赔偿范围时，法院应考虑以下因素：受害人的实际损失、劳动者的过错程度、用人单位的管理责任等。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等。

最后，适用法律依据。在审理劳务者致害责任纠纷案件时，法院应依法适用《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。具体而言，应遵循以下法律依据：

总之，在审理劳务者致害责任纠纷案件时，法院应全面考虑案件事实，依法适用相关法律法规，确保案件审理的公正、公平。同时，用人单位和劳动者也应增强法律意识，切实履行各自的责任，以减少此类纠纷的发生。