《劳务者致害责任纠纷处理策略与案例解析》是一本针对劳务者致害责任纠纷的实用指南。在现实生活中，劳务者致害责任纠纷案件屡见不鲜，如何妥善处理此类纠纷，对维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。本文将从劳务者致害责任纠纷的处理策略和案例解析两个方面进行探讨。

一、劳务者致害责任纠纷处理策略

1.明确责任主体。在处理劳务者致害责任纠纷时，首先要明确责任主体。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2.调查取证。在处理纠纷过程中，要充分调查取证，了解事故发生的原因、过程和后果。同时，要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗鉴定等，为后续处理提供依据。

3.协商解决。在明确责任主体和调查取证的基础上，鼓励双方当事人进行协商解决。协商过程中，要充分尊重当事人的意愿，力求达成公平合理的解决方案。

4.依法维权。如果协商不成，当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定，当事人对侵害其合法权益的行为，有权向人民法院提起诉讼。

二、案例解析

案例一：某建筑工地，一劳务工在施工过程中不慎从高处坠落，导致重伤。经调查，事故发生原因是施工方未提供安全防护设施。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，施工方应承担侵权责任。在法院审理过程中，双方当事人达成和解，施工方赔偿劳务工医疗费、误工费等共计20万元。

案例二：某餐厅服务员在为顾客倒酒时，不慎将酒水洒在顾客身上，导致顾客受伤。餐厅方认为服务员是因工作失误造成事故，不应承担责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法院审理后判决餐厅方承担侵权责任，赔偿顾客医疗费、误工费等共计5万元。

法律依据：

总之，在处理劳务者致害责任纠纷时，要明确责任主体，充分调查取证，鼓励协商解决，依法维权。只有这样，才能有效维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。