《劳务者受害维权之路：法律视角下的实践与思考》一书，深入剖析了劳务者在工作中遭受伤害后的维权困境，以及法律在保障其权益方面的实践与思考。以下是对该书内容的简要概述。

在现实生活中，劳务者往往处于弱势地位，他们在工作中遭遇意外伤害时，往往面临着维权难的问题。本书从多个角度分析了劳务者受害维权难的原因，包括法律法规的不完善、用人单位的逃避责任、劳务者自身维权意识的薄弱等。

首先，法律法规的不完善是导致劳务者维权难的重要因素。尽管我国已经出台了一系列关于劳动者权益保护的法律法规，但在实际操作中，这些法律法规往往存在漏洞，使得劳务者在维权过程中难以找到明确的法律依据。

其次，用人单位的逃避责任也是劳务者维权难的原因之一。一些用人单位为了降低成本，往往忽视对劳务者的安全保障，甚至故意隐瞒事故真相，使得劳务者在事故发生后难以追究责任。

再者，劳务者自身维权意识的薄弱也是一个不可忽视的问题。许多劳务者由于文化程度不高、法律知识匮乏，在面对权益受损时，往往不知道如何维权，或者害怕维权过程中遇到困难，从而选择忍气吞声。

然而，随着社会的进步和法律的不断完善，劳务者维权之路正在逐渐拓宽。本书提出了一系列解决劳务者维权难的对策，包括：

法律依据：

第二十六条　用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十七条　用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第三条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

第四条　用人单位的工作人员因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带责任。

第四条　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条　用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

通过以上法律法规的保障，劳务者维权之路将更加光明。然而，这需要全社会共同努力，不断提高法律意识，共同维护劳务者的合法权益。