标题：《劳务受害维权攻略：解析劳动者权益保障新趋势》

随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益繁荣，劳动者权益保障问题日益受到关注。近年来，我国在劳动者权益保障方面取得了显著成果，但仍然存在一些问题。本文将从劳务受害维权攻略的角度，解析劳动者权益保障的新趋势。

一、劳务受害维权攻略

劳动者在遭受劳务伤害时，首先要了解《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规为劳动者维权提供了法律依据。

劳动者在遭受劳务伤害后，应立即向单位报告，以便单位及时采取救助措施。同时，保存好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。

劳动者在遭受劳务伤害后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

劳动者在工伤认定通过后，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可向用人单位追索民事赔偿。根据《侵权责任法》，用人单位对劳动者在工作中遭受的损害承担无过错责任。

二、劳动者权益保障新趋势

近年来，我国在劳动者权益保障方面不断完善法律法规，如《劳动合同法》的修订、《社会保险法》的实施等，为劳动者维权提供了更加坚实的法律保障。

随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤保险覆盖面不断扩大，为广大劳动者提供了更加全面、高效的保障。

随着劳动者法律意识的提高，越来越多的劳动者在遭受劳务伤害时，敢于拿起法律武器维护自身权益。

政府、工会、社会组织等多方力量对劳动者权益保障工作的监督力度不断加大，有效维护了劳动者的合法权益。

法律依据：

第二条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第三十八条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法要求用人单位承担法律责任。

第二条：国家实行工伤保险制度，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

第十七条：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三十七条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

总结，随着我国劳动者权益保障工作的不断推进，劳动者维权途径更加多元化，法律保障更加完善。劳动者在遭受劳务伤害时，应积极运用法律法规维护自身权益。同时，社会各界也应关注劳动者权益保障问题，共同营造公平、和谐的劳动关系。