法律规定不够完善。虽然我国已建立了较为完善的劳务者受害赔偿法律体系，但仍存在一些漏洞和不足，如赔偿标准不统一、赔偿范围有限等。

赔偿执行力度不足。在实际操作中，部分用人单位对劳务者受害赔偿权的执行力度不够，导致劳动者权益受损。

劳务者维权意识薄弱。部分劳务者对自身权益的认识不足，缺乏维权意识和能力，导致其在遭受侵害时无法及时维护自身权益。

法律援助体系不健全。在我国，法律援助体系尚不完善，部分劳务者因经济困难无法获得及时的法律援助，导致其维权困难。

完善法律法规。针对现有法律体系的不足，应进一步修订和完善相关法律法规，明确赔偿标准、赔偿范围等，确保劳务者受害赔偿权的实现。

加强执法力度。加大对用人单位违法行为的查处力度，确保赔偿决定的执行，切实保障劳务者的合法权益。

提高劳务者维权意识。通过宣传教育、法律援助等方式，提高劳务者的法律意识和维权能力，使其在遭受侵害时能够及时维护自身权益。

健全法律援助体系。加大对法律援助工作的投入，完善法律援助体系，为劳务者提供及时、有效的法律援助。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位因劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担赔偿责任的，应当依法赔偿。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条：因用人单位以外的第三人的原因造成劳动者损害的，由第三人承担侵权责任；用人单位有过错的，应当承担相应的补充责任。