劳务者工伤保险制度。根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在工作中发生事故或者患职业病，可以依法享受工伤保险待遇。

劳务者人身损害赔偿制度。根据《侵权责任法》，用人单位因过错导致劳动者人身损害的，应当承担侵权责任。

劳务者劳动争议仲裁制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁。

工伤保险制度覆盖面不足。部分用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在遭受工伤时无法享受应有的待遇。

人身损害赔偿制度执行不力。部分用人单位在劳动者遭受人身损害后，故意拖延赔偿或者不予赔偿，损害劳动者合法权益。

劳动争议仲裁制度存在漏洞。部分仲裁机构在处理劳动争议时，存在偏袒用人单位、损害劳动者权益的现象。

完善工伤保险制度。加大执法力度，督促用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，扩大工伤保险覆盖面。

加强人身损害赔偿制度执行。加大对用人单位侵权行为的处罚力度，保障劳动者合法权益。

完善劳动争议仲裁制度。提高仲裁员素质，加强仲裁机构建设，确保仲裁公正、公平。

建立健全多元化纠纷解决机制。鼓励用人单位与劳动者协商解决劳动争议，充分发挥调解、仲裁、诉讼等多种途径的作用。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）

《侵权责任法》（中华人民共和国主席令第21号）

《劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令第24号）