侵权责任风险：在帮工过程中，如果因帮工行为导致他人人身或财产权益受损，帮工人可能需要承担相应的侵权责任。

责任主体不明确：在一些情况下，义务帮工的责任主体可能难以确定，导致纠纷处理困难。

劳动争议风险：义务帮工与雇佣劳动存在一定区别，如果帮工过程中产生劳动争议，可能会引发法律纠纷。

明确帮工范围：在帮工前，双方应明确帮工的具体内容和范围，避免因理解偏差导致纠纷。

签订书面协议：为了保障双方的权益，建议在帮工前签订书面协议，明确双方的权利和义务。

重视个人安全：在进行帮工时，帮工人应确保自身安全，避免因疏忽导致意外事故。

遵守法律法规：在帮工过程中，双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

寻求法律援助：一旦发生纠纷，双方应及时寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

帮工人权益保护：对于因帮工行为遭受损害的帮工人，可以根据《侵权责任法》等相关法律法规，要求侵权人承担赔偿责任。

责任主体权益保护：对于因帮工行为导致责任主体权益受损的情况，责任主体可以根据《合同法》等相关法律法规，要求帮工人承担相应责任。

劳动权益保护：对于因帮工行为产生的劳动争议，双方可以根据《劳动法》等相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

《侵权责任法》第三十七条：因帮工行为造成他人损害的，由帮工人承担侵权责任；帮工人因故意或者重大过失造成他人损害的，由帮工人承担主要责任。

《合同法》第一百一十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《劳动法》第七十六条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。