无偿性：义务帮工不收取任何报酬。

自愿性：义务帮工是基于个人意愿，主动提供帮助。

无偿性：义务帮工的目的是为了帮助他人，而非追求利益。

侵权责任风险：在义务帮工过程中，如果因帮工行为导致他人人身或财产损害，帮工者可能需要承担相应的侵权责任。

责任界定不清：在义务帮工过程中，由于双方对责任界定不明确，可能导致纠纷。

劳动争议：在某些情况下，义务帮工可能涉及劳动关系，一旦发生争议，可能引发劳动纠纷。

侵权责任：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十九条规定，义务帮工在帮工过程中，因故意或者重大过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。

责任界定不清：在义务帮工过程中，双方应明确约定各自的权利和义务，避免纠纷。如无约定，可参照《中华人民共和国合同法》相关规定处理。

劳动争议：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，义务帮工不属于劳动关系，因此不适用劳动合同法的相关规定。在发生劳动争议时，可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理。

《中华人民共和国侵权责任法》第十九条：义务帮工在帮工过程中，因故意或者重大过失造成他人损害的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国合同法》第一百五十七条：当事人订立合同，应当遵循公平原则，明确约定各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的劳动争议，适用本法。