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劳务者受害维权指南：法律保护与应对策略

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《劳务者受害维权指南：法律保护与应对策略》——维护劳动者合法权益的重要指导 在我国，随着经济的快速发展，劳动力市场逐渐成熟，劳务者权益保障问题日益凸显。劳务者在工作中往往面临诸多风险，一旦遭受意外伤害，合法权益受损，如何维权成为亟待解决的问题。《劳务者受害维权指南：法律保护与应对策略》一书为广大劳务者提供了有力的法律武器，帮助他们在面对权益受损时，勇敢维权。 一、明确劳务者权益保障的法律依据 根据...

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云律网友咨询：破产债权确认之诉是否适用按财产案件减半收取受理费？

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云律网友咨询：破产债权确认之诉是否适用按财产案件减半收取受理费？ 网友具体咨询内容：你好，请问破产债权的确认之诉是否适用（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。法院立案通知按财产案件全额预收是否合理？不交意味放弃诉讼，交了感觉收 云律网官方律师团律师解答：您好，如果债务超过财产总和，法院立案通知按财产案件全额预收，是合理的。云律网是一家集上万律...

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云律网友咨询：恶意降薪，不给劳动合同,该怎么办？

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云律网友咨询：恶意降薪，不给劳动合同,该怎么办？ 网友具体咨询内容：10月安排我调岗，没有接受，10月被降了20%薪资，期间没有通知也没有协商 云律网官方律师团律师解答：企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商...