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员工开始因为上班距离太远想要辞职，公司出于人情世故劝其考虑清楚，分析后该员工觉得本公司给与的薪资的确比其他公司优越，但是经过一段时间接触后发现该员工的确不适合公司发展，后协商给其补偿一周工资让其自主辞职，但是该员工知道公司主动想辞退自己后就抓住赔偿金不放要以辞退的方式去结算，目前已经入职半年以上，合同薪资是4000，但是发入职时给其薪资是9000，那在其不辞退的情况下是否可以合理降薪？
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